A Prefeitura de Araguaína divulgou a lista com os 255 aprovados na seleção para estágio remunerado, nesta segunda-feira (29). Confira aqui. Os classificados da segunda etapa, para diferentes áreas de trabalho, agora devem ser convocados conforme a demanda das secretarias. O presidente do Instituto de Tecnologia e Desenvolvimento Sustentável, Tiago Dimas, que está coordenando o processo seletivo, explicou que agora será realizada a 3ª e última etapa do certame: a avaliação profissiográfica. “Eles vão ser convocados mediante a necessidade de cada secretaria ou departamento e serão contratados após a avaliação”, disse. A validade do processo seletivo é de 12 meses podendo ser prorrogado por mais 12. “Um dos objetivos é oportunizar aprendizado aos jovens, para entrarem qualificados no mercado de trabalho. Quem não foi selecionado nesta etapa, terão outras oportunidades e podem até ser convocados caso surjam outras vagas”, completou o presidente. ESTÁGIO A carga horária semanal será de 20 ou 25 horas, distribuídas em quatro ou cinco horas diárias, conforme a necessidade da administração. O estagiário receberá bolsa-auxílio e auxílio-transporte correspondentes ao total de R$ 500 para 20 horas semanais e R$ 550 para 25 horas semanais. CURSOS As vagas de nível técnico são para estudantes das áreas de edificações, eletrotécnica e segurança do trabalho. Já as de nível superior são para acadêmicos dos cursos de administração, agronomia, ciências contábeis, direito, enfermagem, engenharia civil, engenharia elétrica, engenharia de produção, farmácia, gestão ambiental, gestão hospitalar, logística, medicina veterinária, sistemas de informação, psicologia, serviço social, tecnólogo em turismo, zootecnia, pedagogia, história, matemática, química, geografia, física, biologia, letras e educação física. PROCESSO SELETIVO As provas objetivas do processo seletivo foram aplicadas no dia 10 de janeiro. Na segunda etapa, os candidatos realizaram uma entrevista estruturada e na próxima e última etapa será a avaliação profissiográfica, também de caráter eliminatório. Na análise profissiográfica são avaliados o perfil do candidato, como requisitos psicológicos e análise de características, para atribuição ao cargo.