Notícias do Tocantins - O Governo do Tocantins anunciou, nesta sexta-feira (28), o novo Programa Jovem Qualificado, que substituirá o antigo Jovem Trabalhador e traz uma série de avanços estruturais, pedagógicos e sociais. A iniciativa amplia vagas, aumenta o valor da bolsa, expande a diversidade de áreas ofertadas e estabelece, pela primeira vez, metas de inserção dos jovens no mercado de trabalho formal.

Com a mudança, o Estado redireciona recursos antes destinados a encargos trabalhistas e taxas administrativas, garantindo valorização do estagiário sem aumento de custos para os cofres públicos.

O governador Laurez Moreira (PSD) decidiu encerrar o contrato com a Renapsi após auditoria apontar indícios de irregularidades graves na execução do Jovem Trabalhador. Foram identificados 16.929 registros sem comprovação de frequência, mesmo assim pagos — o que gerou um possível prejuízo estimado em R$ 25,7 milhões no período entre junho de 2023 e setembro de 2025. Diante dessas inconsistências, a execução do programa via Renapsi foi encerrada.

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O novo programa nasce com o compromisso de adotar controle rigoroso de frequência, transparência na execução e parcerias com entidades qualificadas, a fim de garantir a correta aplicação dos recursos públicos e evitar problemas semelhantes no futuro.

Com essas mudanças, o Estado promete um programa mais sustentável, eficiente e socialmente inclusivo — buscando não apenas dar o primeiro emprego, mas preparar o jovem para o mercado formal e garantir verdadeira qualificação profissional.

Mais vagas, maior bolsa e inclusão social ampliada

O novo Jovem Qualificado passa a atender 3.500 jovens, contra 3 mil do programa anterior, mantendo o público-alvo: jovens de 16 a 24 anos pertencentes a famílias inscritas no CadÚnico.

Entre as mudanças mais significativas está o valor da bolsa de estágio. No modelo antigo, o jovem recebia R$ 712,99 (R$ 659 líquidos) devido aos descontos de FGTS. No novo programa, a bolsa sobe para R$ 1.200,00 líquidos, sem descontos.

Outra mudança estratégica é que, por ser estágio, o jovem não perde o Benefício de Prestação Continuada (BPC) — algo que ocorria no modelo anterior, quando havia carteira assinada. Isso amplia a participação de jovens em situação de vulnerabilidade grave.

Metas de empregabilidade e suporte do Sistema S

Pela primeira vez, o Tocantins estabelece meta de 30% de inserção dos participantes no mercado formal, conectando o estágio à efetiva oportunidade de trabalho.

O suporte técnico e pedagógico também evoluiu. Antes, a formação era limitada ao curso de auxiliar administrativo, com carga mínima de 252 horas por ano. Agora, o Sistema S assume a qualificação com 320 horas anuais, além de uma lista ampliada de formações alinhadas às demandas reais do mercado.

O Senai também entra com contrapartida financeira equivalente ao investimento do Estado — R$ 8 milhões somente no primeiro contrato.

Mais de 30 áreas de formação profissional

O Jovem Qualificado rompe com a limitação do antigo programa, que atuava quase exclusivamente no setor público e na área administrativa. Agora, os jovens poderão escolher entre dezenas de ocupações demandadas pelo setor produtivo, como amostrador de minérios; assistente contábil; controlador e programador de produção; eletricista de sistemas veiculares; instalador e reparador de redes; classificador de grãos; operador de beneficiamento de minério, entre outras profissões de alto potencial de empregabilidade.

Essa ampliação permite que o jovem tenha vivências tanto no setor público quanto em empresas privadas e organizações do terceiro setor, ampliando sua experiência profissional.

Novas parcerias e apoio ao empreendedorismo local

Outra inovação é a garantia de parcerias com o Sistema S — responsável pela qualificação profissional, e a Secretaria da Indústria, Comércio e Serviços (SICS) — que fará o chamamento público de micro e pequenas empresas interessadas em ofertar vagas de estágio, ampliando a participação do setor privado.

Com isso, o programa fortalece a economia local ao integrar empresas de pequeno porte às ações de formação.

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VEJA QUADRO COMPARATIVO ENTRE O JOVEM TRABALHADOR E JOVEM QUALIFICADO