Notícias do Tocantins – A Secretaria de Estado da Administração (Secad) iniciou o ciclo da Avaliação Periódica de Desempenho (APED), referente ao exercício funcional de 2025, etapa decisiva para a progressão funcional dos servidores do Poder Executivo estadual. Como parte do processo, a Secad promove nesta sexta-feira (9) uma capacitação técnica destinada às Unidades Setoriais de Recursos Humanos dos órgãos e entidades estaduais.

O treinamento tem como objetivo padronizar procedimentos, alinhar critérios de avaliação e progressão funcional, além de esclarecer dúvidas antes da liberação das avaliações no sistema. A iniciativa busca assegurar rigor técnico, segurança e uniformidade na aplicação da APED, bem como no uso do Sistema de Avaliação Periódica de Desempenho (SAPED). A capacitação ocorre das 9h às 12h, no auditório do Instituto de Gestão Previdenciária do Estado do Tocantins (Igeprev), em Palmas.

Para o secretário de Estado da Administração, Paulo César Benfica Filho, a ação reafirma o compromisso do Governo do Tocantins com uma política de gestão de pessoas mais eficiente e responsável. “A Avaliação Periódica de Desempenho é uma ferramenta estratégica que acompanha a vida funcional do servidor, contribui para o desenvolvimento profissional e para a melhoria contínua dos serviços públicos. Trata-se de um processo técnico, justo e alinhado às diretrizes da administração pública”, destacou. O secretário também reforçou que a avaliação é requisito legal para a concessão da progressão funcional, sendo essencial que os servidores acompanhem atentamente todas as etapas.

Conforme o cronograma oficial, o período de realização das avaliações — fase central da APED — será de 19 de janeiro a 20 de fevereiro de 2026. A homologação dos resultados está prevista para ocorrer entre os dias 6 e 12 de março.

APED

A Avaliação Periódica de Desempenho é um instrumento fundamental da política de gestão de pessoas do Estado, voltado à melhoria da eficiência, eficácia e efetividade dos serviços públicos. Além de subsidiar o desenvolvimento funcional dos servidores, a APED é utilizada como critério para progressão na carreira, conforme a legislação vigente. O êxito do processo depende do comprometimento, da responsabilidade e da imparcialidade das equipes avaliadoras, assegurando análises objetivas e técnicas.

SAPED

Realizado de forma totalmente eletrônica e on-line, o Sistema de Avaliação Periódica de Desempenho (SAPED) simplifica e agiliza o processo, elimina o uso de formulários impressos e reduz a burocracia. O sistema também amplia a transparência, permitindo que os servidores acompanhem remotamente todas as etapas da avaliação.

Cronograma da APED 

Oficialização do início do processo de avaliação: 05/01/2026

Importação de servidores aptos: 06/01/2026 a 07/02/2026

Termo (notificação) inicial da avaliação: 06/01/2026 a 07/02/2026

Treinamento com as equipes de Recursos Humanos: 09/01/2026

Disponibilização da avaliação: 19/01/2026 a 20/02/2026

Realização da Avaliação de Desempenho: 19/01/2026 a 20/02/2026

Plano de aperfeiçoamento: 19/01/2026 a 20/02/2026

Notificação do resultado preliminar (e-mail): 21/02/2026 a 23/02/2026

Ciência do servidor (Portal do Servidor): 23/02/2026 a 27/02/2026

Interposição de recurso: 23/02/2026 a 27/02/2026

Análise de recurso: 23/02/2026 a 05/03/2026

Homologação do resultado: 06/03/2026 a 12/03/2026

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