Segurança psicológica, prevenção do estresse ocupacional, assédio e conflitos.
Notícias de Araguaína - Profissionais de unidades de saúde administradas pelo Instituto Saúde e Cidadania (ISAC), no Tocantins e no Piauí, participaram, durante o mês de julho, de uma campanha voltada à segurança psicológica no ambiente de trabalho.
A iniciativa abordou temas como estresse ocupacional, assédio, conflitos interpessoais, escuta ativa e liberdade para expressar dúvidas, opiniões e sugestões sem receio de constrangimentos ou julgamentos.
Segundo o instituto, a ação integra o programa de saúde mental da entidade e busca fortalecer relações baseadas em respeito, confiança e colaboração entre médicos, enfermeiros, técnicos e integrantes das equipes multidisciplinares.
No Tocantins, as atividades foram realizadas em Araguaína e envolveram trabalhadores do Hospital Municipal de Araguaína (HMA), do Pronto Atendimento Infantil (PAI), do Ambulatório Municipal de Especialidades (AME) e da Unidade de Pronto Atendimento (UPA) Anatólio Dias Carneiro.
No Piauí, participaram profissionais do Hospital Estadual Dirceu Arcoverde (HEDA) e do Centro Especializado de Reabilitação (CER IV), em Parnaíba; do Hospital Regional Chagas Rodrigues, em Piripiri; e das Centrais de Diagnóstico de Parnaíba, Esperantina e Água Branca.
Dinâmicas abordaram comportamentos no ambiente de trabalho
As atividades foram conduzidas por psicólogas organizacionais das próprias unidades. Durante os encontros, foram utilizadas roletas, cartões temáticos e outras dinâmicas para estimular a participação dos trabalhadores.
Os profissionais foram convidados a identificar comportamentos que contribuem para um ambiente de trabalho mais seguro e atitudes que podem prejudicar a convivência, a comunicação e o desempenho das equipes.
A proposta também buscou ampliar o debate sobre situações que podem afetar a saúde mental dos trabalhadores, especialmente entre aqueles que atuam diretamente na assistência aos pacientes.
De acordo com o ISAC, a expectativa é que as ações contribuam para consolidar ambientes de trabalho mais acolhedores e seguros, considerando que as condições emocionais das equipes também podem refletir na qualidade do atendimento prestado à população.
