<div style="text-align: justify;"> <span style="font-size:14px;">Com objetivo de aumentar a efici&ecirc;ncia das a&ccedil;&otilde;es do Governo do Estado, otimizar o uso dos recursos p&uacute;blicos e premiar o servidor comprometido, come&ccedil;a a ser implantado neste m&ecirc;s de abril no &acirc;mbito do Executivo estadual o programa Compromisso de Resultados.<br /> <br /> O programa, estabelecido em Lei aprovada em dezembro de 2012, visa incrementar estrat&eacute;gias para o cumprimento de metas e a conquista de objetivos no intuito de aumentar a efici&ecirc;ncia das a&ccedil;&otilde;es de Governo.<br /> <br /> De acordo com o Governo, o texto do programa foi elaborado pela Secretaria do Planejamento e Moderniza&ccedil;&atilde;o da Gest&atilde;o P&uacute;blica (Seplan) e segundo o diretor geral de Planejamento e gestor de Pol&iacute;ticas P&uacute;blicas da pasta, Marcelo Torres, o projeto &eacute; norteado por uma pesquisa realizada em 2012, solicitada pelo Banco Mundial, que mediu o n&iacute;vel de conhecimento dos servidores com rela&ccedil;&atilde;o &agrave; Gest&atilde;o de Resultados a ser implantada. &ldquo;O programa &eacute; um conjunto de a&ccedil;&otilde;es a serem desenvolvidas tendo como base o Plano Plurianual, com o objetivo de atingir metas pr&eacute;-estabelecidas, visando o aumento da efici&ecirc;ncia nas a&ccedil;&otilde;es do governo como um todo e, em particular, dentro de cada secretaria&rdquo;.<br /> <br /> As metas estabelecidas na Lei que estabelece o programa s&atilde;o voltadas para a viabiliza&ccedil;&atilde;o de estrat&eacute;gias de governo por meio de mecanismos de incentivo e gest&atilde;o. De acordo com o texto da Lei 2.663/2012, todas as a&ccedil;&otilde;es a serem tra&ccedil;adas dever&atilde;o estar alinhadas com o plano estrat&eacute;gico do governo, com as pol&iacute;ticas p&uacute;blicas e os programas governamentais.<br /> <br /> <u><strong>Gratifica&ccedil;&atilde;o por produtividade</strong></u><br /> <br /> Outro ponto estabelecido na lei, j&aacute; aprovada pela Assembleia Legislativa, &eacute; a concess&atilde;o de Pr&ecirc;mio por Produtividade no &acirc;mbito do Poder Executivo. De acordo com o texto da Lei, o servidor que se comprometer com o pacto administrativo para a obten&ccedil;&atilde;o de resultados, receber&aacute; premia&ccedil;&atilde;o a ser estabelecida na normativa do programa entre a secretaria e o Chefe do Poder Executivo.<br /> <br /> <u><strong>A pesquisa</strong></u><br /> <br /> Realizada durante o ano de 2012, a pesquisa que tra&ccedil;ou o n&iacute;vel de conhecimento dos servidores quanto &agrave; gest&atilde;o de resultados, abordou pontos diversos da rela&ccedil;&atilde;o profissional vigente nos quadros das secretarias de Estado. Dentre os pontos abordados pela pesquisa, est&atilde;o o n&iacute;vel de satisfa&ccedil;&atilde;o no ambiente de trabalho, o incentivo &agrave; capacita&ccedil;&atilde;o profissional e, por fim, o conhecimento de cada servidor das estrat&eacute;gias e objetivos espec&iacute;ficos de seu respectivo setor e secretaria.<br /> <br /> A meta, conforme explicou o diretor da Seplan, &eacute; que a consulta seja feita bienalmente para medir a evolu&ccedil;&atilde;o do comprometimento dos servidores com a administra&ccedil;&atilde;o p&uacute;blica do Tocantins. &ldquo;Isso ir&aacute; servir para termos uma orienta&ccedil;&atilde;o clara de metas, objetivos e resultados, medindo os resultados para o cidad&atilde;o e impactos para a sociedade&rdquo;, completou.</span></div>