A Secretaria da Administração do Tocantins publicou no Diário Oficial dessa terça-feira (9) a portaria que regulamenta e dá início ao ciclo avaliatório referente ao exercício de 2020 para os servidores do Governo do Estado: Quadro Geral, profissionais da Defesa Agropecuária, Extensão Rural, Defesa de Análise, Inspeção e Fiscalização Ambiental e do quadro de Auditor Fiscal da Receita Estadual.

O secretário Bruno Barreto disse que a avaliação de desempenho busca pela excelência organizacional e consequente melhoria na eficiência, eficácia e efetividade dos serviços públicos no Tocantins. “A Aped é um processo transparente, eletrônico e realizado totalmente online, sem necessidade da impressão de formulários, gerando economia de papel e desburocratização na tramitação de documentos”, frisou.

De acordo com o secretário, no momento da avaliação os membros que compõem a equipe avaliatória (chefe imediato, servidor avaliado, indicado do chefe e indicado do servidor avaliado) precisam ter consciência quanto à imparcialidade para realizarem a avaliação de forma objetiva, justa e eficiente, que aponte aos servidores onde estes precisam se aprimorar.

Conforme a gerência de Avaliação de Desempenho e Progressão Funcional, é importante que os servidores realizem a avaliação dentro do cronograma estabelecido. “Quem não fizer vai ter que solicitar cronograma especial para o RH de lotação. Eles vão analisar, e se o servidor tiver direito de realizar a Aped o RH deverá encaminhar um ofício para a Secad solicitando a abertura de cronograma”, destaca a gerente Christiane Souza.

Avaliação digital

A Avaliação Periódica de Desempenho (Aped) é um instrumento para acompanhar o desenvolvimento de cada servidor, é realizada de forma totalmente online, sem necessidade de impressão de formulários e, além disso, todo o processo é realizado de modo transparente, pois o servidor pode acompanhar todas as suas etapas.

O processo completo é composto pela autoavaliação do servidor e pelas avaliações do chefe imediato e mais duas pessoas: um servidor indicado pelo chefe imediato e outro indicado pelo próprio servidor avaliado.  A nota final é a média dessas quatro notas.

Em caso de dúvida, o servidor deve procurar o setor de Recursos Humanos do seu respectivo órgão.

Confira o cronograma abaixo: